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华宁公司:烹饪“营养餐”全员“壮筋骨”
日期:2022-05-20 

今年以来,华宁公司结合职工队伍建设需要,不断创新培养方式,全面提升职工综合素质,推出多套“营养餐”,真正为职工成长成才“搭桥铺路”。

“安全餐”提高意识

“张辉,你讲一下你的岗位工作流程,有哪些需要注意的事项?”在周五安全学习会上,监测监控队技术员岳银斗问道。

为强化职工安全思想意识,避免安全事故发生,监测监控队应安监科要求,主动创新思路,结合职工岗位实际,针对违反三违等问题的职工,利用周五安全学习举行“现身说法”活动,力保人人熟知,桩桩警示,对三违人员进行细节帮教,逐条分析作业现场的不安全行为,详细阐明其违反的是哪条规程,属于什么性质,会造成什么后果。同时,设下“高压线”,列出“处罚单”,对再次发生的同类不安全行为,照单严厉进行批评,倒逼全队职工上“标准岗”,干“标准活”,坚持做到三不伤害,逐步养成“我要安全、我想安全、我会安全”的思想意识。

“暖心餐”激发活力

“我还发愁写稿件有困难呢,这下好了,现在我是朱书记的包保联系对象,他可以指导我撰写稿件了。”通风队贺小林对同事高兴地说道。

该公司通风队党支部立足实际,坚持以人为本的原则,心系职工、服务职工、倾听职工所需所想,主动发挥服务作用,开展党员包保服务活动,每一名党员都有明确的联系包保对象,按照“六必谈六必访”要求,与包保对象深入访谈,职工有困难积极协调解决,确保职工思想状态稳定、安全生产高效、业务技能进步、综合素质提升。同时,该党支部充分利用业余时间,组织有奖竞赛和发放“安全就餐券”等职工喜闻乐见的活动,给予职工更多的“归属感”,拉近与职工的距离,增强职工对公司文化的认同感。

“技能餐”查缺补漏

“师傅,这个工作面的供电系统图,我看的不是很明白,您能给我讲讲吗?”新入职职工杨伟向师傅请教道。

据了解,为解决新入职职工技能薄弱、现场知识匮乏等问题,采煤一队本着“缺什么补什么”的原则,拓展学习培训方式,实打实地对新入职职工进行“充电”。认真开展“师带徒”教育活动,在签订师徒协议的基础上,明确双方责任和目标,每名师傅根据自己所带徒弟的实际技能水平,从易到难、有的放矢地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦问题对症下药,对新入职职工在工作现场遇到的难题进行分类收集,以班后学习为依托,有针对性地进行授业解惑,补齐短板,为新入职职工早日独当一面提供内在动力。

通过多套“营养餐”的助力,华宁公司全体职工在安全思想、业务技能、综合素质等多方面明显提高。接下来,该公司将不断提高工作标准,细致地开展各项活动,营造美丽和谐的矿区氛围,为建设“和谐美丽矿山”,实现华晋集团“五型典范企业”和“世界一流能源企业”的宏伟目标持续贡献力量。(白舒雷)


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